Lüks spor otomobil üreticisi Porsche, ekonomik zorluklar nedeniyle kapsamlı bir tasarruf paketini devreye alıyor. Şirket yönetimi ile genel işçi temsilciliği arasında varılan anlaşmaya göre, 2035 yılı sonuna kadar 5.000 çalışanla yolların ayrılması hedefleniyor. Daha önce planlanan 3.900 kişilik azaltımla birlikte, Porsche bünyesindeki toplam personel kaybı 8.900’e ulaşacak.
Çalışanların Maaş ve Yan Haklarında Büyük Değişiklikler
İş garantisi karşılığında çalışanlar, mali konularda ciddi fedakarlıklar yapacak. Önümüzdeki süreçte toplu iş sözleşmesinden doğan zamların bir kısmı askıya alınırken, Noel ikramiyelerinde de önemli bir düşüş yaşanacak. Mevcut durumda bir maaşa kadar çıkan ikramiye ödemeleri, 2035’e kadar kademeli olarak bir aylık maaşın maksimum yüzde 60’ına çekilecek. Ayrıca, yönetim kadrosunun da 2027 ve 2028 yıllarında maaş artışı almayacağı açıklandı.
Home Office Düzenlemesi ve Üretim Değişiklikleri
Yeni kararlar sadece maaşları değil, çalışma şekillerini de etkiliyor. Ayda 12 gün olan uzaktan çalışma (home office) hakkı 8 güne düşürülüyor. Buna karşılık, çalışanlara bir nebze nefes aldırmak adına 2026 Ağustos ayında 1.500 Euro tutarında bir ‘dönüşüm primi’ ödenecek; sendika üyeleri için bu rakam 1.911 Euro olarak belirlendi.
Neden Tasarruf Kararı Alındı?
Porsche’nin bu radikal adımlarının arkasında, Çin pazarındaki talebin düşmesi, ABD’den gelen gümrük vergileri ve elektrikli araçlara yapılan devasa yatırımların yarattığı mali baskı yatıyor. Satış rakamları üç yıl önceki 320.000 seviyesinden 2026 tahminlerine göre 250.000 adede geriledi. Şirket, bu tasarruf paketiyle elde edilecek 2,1 milyar Euro’luk kaynağı Zuffenhausen ve Weissach tesislerini modernize etmek ve uzun vadeli rekabetçiliğini korumak için kullanmayı hedefliyor.
Kaynak: www.auto-motor-und-sport.de
